DWARS

DWARS wil de arbeidsbescherming van ouderen op de arbeidsmarkt verminderen om zo jongeren meer en betere kansen te bieden.

Bij veel bedrijven is het nu zo dat jongeren veel makkelijker ontslagen kunnen worden dan ouderen. Bij reorganisaties zijn het vaak jongeren die eruit worden gezet en jongeren krijgen tegenwoordig zelden nog een vast contract. Dit vinden wij onrechtvaardig: omdat je jong bent zou je niet minder rechten moeten hebben dan ouderen.

DWARS wil het daarom eenvoudiger maken om werknemers met vaste contracten te ontslaan, zodat jongeren ook een kans krijgen. Dan eisen we wel van de werkgever dat hij investeert in zijn werknemers: werknemers moeten worden (bij)geschoold. Als werknemers dan worden ontslagen, komen ze tamelijk makkelijk weer aan een nieuwe baan, omdat ze zijn geschoold.

Bovendien is het versoepelen van het ontslagrecht goed voor de werkgelegenheid. Als het makkelijker wordt om mensen te ontslaan, zullen bedrijven immers ook sneller mensen in dienst nemen.